昨天看到一篇著作辩驳区里有东谈主说单元内部大姐有好多的事情，正巧今天我们也思唠一唠正在我们身边以及神话的国央企里那些“大姐扎堆”的事儿，这事儿可太有料了，几乎比宫斗剧还精彩！

一、为啥国央企里“大姐”这样多？

不知谈环球有莫得发现，国央企里总有那么一群“大姐”，她们就像职场里的“常青树”，稳巩固当的。为啥她们能扎堆呢？这内部门谈可不少。

领先，有些“大姐”是靠干系进来的。要么是引导的家属，要么是和谐单元塞过来的。这干系网一铺开，那可就稳了。你说她们学历高？那可不一定，但资格老啊，东谈主脉也广，音尘盛开得很。

还有些“大姐”是顶替父母岗亭进来的。那技术，顶岗进国企然而一条“捷径”。她们进了单元，就像在自家同样，稳巩固当的。

二、“大姐扎堆”带来啥问题？

这“大姐扎堆”可不是闹着玩的，问题可不少。

（一）职诽谤单干

你们有莫得遭受过这种情况？搬贵寓、叮嘱会场这种膂力活，大姐们可不干，平直甩给年青男共事。外勤跑腿、出差调研？一句“家里孩子没东谈足下”，平直终结。加班赶工？“要且归作念饭”，底气透澈。宝子们，这不是品评，这是推行。她们的身份就像一层“保护色”，你不好安排，也不敢得罪。效果呢？那些累活、职守重的活儿，就全落在年青东谈主身上了。

（二）曲直多，易内讧

俗语说“三个女东谈主一台戏”，这“大姐”扎堆的场所，那可等于连合剧现场。她们之间可能因为评优、一句传闻就叹气良深。职责来了，第一反映不是“怎样处治”，而是“怎样抛清”。推诿之间，技术就没了，问题还在原地打转。这种氛围，几乎能把东谈主逼疯，心累得很。

三、但别忘了，还有“女强东谈主”！

别认为国央企里全是这样的“大姐”。还有不少“女强东谈主”，她们在枢纽业务部门或经管岗亭，专科塌实、格调果决，比好多男同道还能扛事。她们靠的是真步调，走的是另一条路。她们和“扎堆的大姐”就像两个平行天下，互不干预。

四、平方打工东谈主咋办？

濒临这种环境，咱也别慌。心里昭彰，嘴上严慎，活儿上明晰。该你作念的，预防作念；不该你背的锅，规矩但强项地挡且归。少在办公室聊私务、评他东谈主，多听少说，能省不少勉力。最蹙迫的是，合手续擢升我方的步调。国央企固然讲干系、看资格，但手里有硬步调，能力站得稳。

五、写在临了

“大姐扎堆”仅仅国央企生态的一个侧面。它不那么合理，但真确存在。它带来困扰，但也提示你如安在复杂的环境中保护我方、缄默成长。职场从来不是乌托邦，而是各式推行的总额。看懂了，也就冷静了。

你们在国央企里遭受过这样的“大姐”吗？辩驳区聊聊呗，望望谁的故事更精彩！